管理学院“人才蔚起”调研团成员 梁华灏

一个地区的发展离不开人才的努力，而一个地区如何吸引人才并且留住人才，是各个地区不得不去解决的困扰。如今，怀着这样的疑问，我来到广西民族大学去对该校引进的博士宋勇刚老师进行采访，希望能从这一次采访中得到启发。
在采访的过程中，我得知，宋老师曾经在广西的各级政府及党政机关工作过，因此他对人才的理解十分深刻，并且有着自己独特的见解。宋老师提到，“人才是什么？人才首先得有一技之长，并且得有其能大展拳脚的平台，最后他能产出对应的成果，并且这一个成果能够被当前的社会所需要。否则如果仅仅只是学有所长，那他只能被称为科技人员。”正如宋老师所说的那样，必须对人才做好定义，不然如果仅仅只是拥有理论的知识就足以被万众推崇，人才未免太廉价了些，地区的发展也终将不会有所进步。
宋老师也谈到，政府应该对引进来的人才负责，不可引进人才以后就高枕无忧，不再去关注人才的后续发展。仔细思索这一番话后，我便觉得关注人才的后续发展，对人才进行监督的事刻不容缓。在被引进后，部分人员便觉得高枕无忧，在不受监督的情况下就对自己放松要求，不再执着于自己的研究。为此，政府在引进人才之后不能松懈，反而更应该跟进监督人才后续的工作，要给人才一种紧迫感，这样才能让人才的才能持续发挥。
在当今高速发展的社会，一个地区如果不把握更多的人才，或者不利用人才加紧提高本地区的发展，那么也许只是一个稍不留神的功夫，自己地区的发展就会被相同水平甚至比自己落后的地区所超过，并且逐渐看不到发达地区的身影。在近几年中，广西政府逐渐意识到了这一点，并且对人才越来越重视，连续出台了有利于人才发展的政策，举办了海创展、人才周等活动促进人才间的交流互动，在今年更是投入诸多资源，高位推动中国东盟人力资源和合作开发论坛的开办。
现在，我们已经有充足的理由去相信，广西的发展会越来越好！而我也坚信，广西政府的举措必然会影响到其他地区，形成人才引进的巨大凝聚力，促进周边地区的共同发展！而我也愿做那助力家乡发展的先锋者和贡献者，努力学习科学文化知识，熟练掌握专业技能，担当起山大青年“气有浩然”的使命！